こんにちは。ウィル訪問看護ステーションの岩本です。

・・・って、ちょっとインタビューってやっぱり照れますね（笑）

はい。私は大学を卒業後、三次救急を担う大学病院の救命救急センターの集中治療室に配属されました。

患者さんの1分1秒を争う集中治療は、ドラマティックでやりがいのある職場ではあったのですが、一方で、

「家に帰りたいのに帰れない」

「最期は自分の居場所で家族と過ごしたい」

という患者さんを多く目にしておりました。

（救急救命センターで働いていた頃の岩本さん。この当時まだ20代前半です。）

そうですね。

その後自分で色々と調べていくうちに、患者さんの入退院に関する問題や、救急車のたらい回しの問題なども、その根っこには訪問看護サービスの供給不足があるのではと考えるようになりました。

その通りです。

そこで、どんな人でも「家に帰る選択肢」を持てるようになる必要があること、そのために必要とされているものが訪問看護だと考えるようになりました。

大学病院を退職したのは24歳の時でしたね。

ヘルスケアベンチャーを経営していた同じ大学の先輩に声をかけてもらい、そちらの会社の新規事業として訪問看護ステーションを立ち上げることから参画をさせて頂きました。

そこで訪問看護所長をさせてもらい、24時間365日モデルの訪問看護サービスを提供しておりました。

事前の下調べは入念にしましたし、研修を受けたり、他所の訪問看護ステーションで実習をして頂いたりと、色々と準備はしましたけどね（笑）。

その会社でしばらく訪問看護事業の責任者をさせて頂いた後、2016年4月に自分で会社を設立し、6月に現在の訪問看護ステーションを立ち上げたという経緯となります。

まず「全ての人に“家に帰る”選択肢を」を組織のミッションとして掲げております。

それは私が訪問看護の道に進もうと決意した時の想いのまま変わらないですね。

私自身も含めて若いメンバーが多いことは大きな特徴の一つだと思います。

現在は20代後半～30代前半のメンバーが大半ですね。

そうですね。役職や経歴、年齢などは関係なく、メンバー同士がフラットに意見を交換し合いながら働けていると思います。

私自身も試行錯誤しながら訪問看護に挑戦していったということもありますので、教育やサポートといった面は特に力を入れております。

副所長でもある緩和ケア認定看護師メンバーを中心として、教育カリキュラムの整備はもちろん、現場でのOJT、定期的なカンファレンスなど、訪問看護未経験の方も安心して働けるような体制作りをしております。

もともと「年齢が若くても訪問看護はできる！」ということを証明したい気持ちが強かったので（笑）。

その志を具体的なシステムに落とし込みながら、皆が成長できる土台となる事業所作りをこれからも引き続きしていくつもりです。

訪問看護に対する自分なりの原体験や、熱いものを持っている方は大歓迎です。

働くことに対して前向きで、経験や考え方など何でも良いのですが「それはすごい！」と思えるポイントを持つ人は積極的に採用したいと思っています。

仕事として働く以上、皆さん様々なご事情もありますからね。

「お金のため」「労働条件が良いから」と、自分の目的をキッパリと言える方であれば、それはそれで気持ちが良くて面白いなと、私は思っちゃいますかね（笑）。

それはないですね。

うちは20代のスタッフが多いのですが、30代以上のご結婚されている方や子育て中の方なども大歓迎です。

メンバーには小さな子どものいる看護師もいるのですが、うちは子連れ出勤もOKとしていて、うまく仕事と家庭とのバランスを取りながら働くサポートはしていきたいなと思っています。

（子どもたちが遊ぶための遊具も事業所内に完備っ！！！）

私は、訪問看護は看護師のキャリアの中で、一度はやってみたほうが良い仕事だと思っています。

人の生き方や、家族・自分自身はどう生き切るかを考え直すキッカケをもらえるからです。

そうですね。

利用者さんが亡くなった後も、四十九日が明ける前にお宅にお邪魔してお焼香をしたり、町でバッタリとご家族に会って挨拶をしたりなど、「患者と看護師」というよりも、「人と人」という関わり方に、病院勤務との大きな違いを感じるのではないかと思います。

はい。そのような関わりを持つことにやり甲斐を感じられる方であれば訪問看護向きですよ（笑）。

うちはいつでも現場同行をしたり事業所見学をしたりできるので、訪問看護にでも、うちの事業所にでも、興味がある方はどんどん遊びに来てください！