間違いなく需要は高まります。

日本看護協会が中心となって発表をした、「訪問看護アクションプラン2025」によると、団塊の世代が後期高齢者となる2025年までに、在宅ケアに従事する看護師が現在の３倍程度（約15万人）まで増やす必要があると言わております。

一方で、社会保障費の抑制のため病床数の削減が進む中、病棟勤務における求人ニーズは先細っていく可能性が高いです。

あなたの中長期的なキャリアのことを考えた場合、今のうちに「在宅」を経験しておくことは、決してマイナスにならないと思います。

現在（2016年時点）5万人程と言われています。

この数は、年々増加傾向にあります。

医療法人が最も多く全体の4割弱、次いで営利法人が３割程となります。

営利法人とは世間一般のイメージで言うところの株式会社を指しており、例えば、親会社が調剤薬局をやっているところや、不動産会社やタクシー会社をやっているところまで、様々な企業が運営をしている点も訪問看護のユニークな特徴の一つです。

常勤換算の看護師数が５人以下の事業所が全体の６割以上です。

大きな病院の看護部に比べて少ないメンバーでの運営となり、メンバー内での上下関係は少なく、風通しの良い、アットホームな雰囲気の職場が多いことも、訪問看護の大きな特徴かと思います。

訪問サービスの内容については、下記の一覧をみて頂ければと思います。

ただし、訪問看護においては、こちらの看護業務の他にも、非常に重要な業務として、関与するケアチームとの連絡調整があります。

また、事業所の管理者となった場合は、新規営業・訪問スケジュール調整・レセプト・教育といった、事業所運営に関わる様々な間接業務が発生する可能性もあります。

一方で、業務の分担や間接業務の切り分けを進める事業所や、多くを自分の判断・責任で進めることができる事業所等、事業所次第で働き方も様々ですので、まずは「あなたがどのような働き方をしたいのか」、よく整理をしておくと良いでしょう。

弊社が訪問看護師に聞いたアンケート調査です。

「もともと在宅・訪看に興味があった」という方が最も多く、次が、日勤メイン・土日休みといった「ワークライフバランスの取りやすさ」、が理由で転職された方が多いようです。

また、日々の膨大な業務量をこなしていく病院での看護が、自分には合っていなかった・自分のイメージする看護とはズレていた、という声も多かったのが印象的でした。

それぞれに一長一短がありますし、また個々の訪問看護事業所・病院・施設によっても異なります。

ご自身のライフスタイルやキャリアプランに合わせて、しっかりと検討をされるのが良いかと思います。