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大学卒業後、IT企業で営業から人事まで幅広い仕事を経験した後に訪問看護ステーションへ転職。訪問看護ステーションの人事業務をメインとしつつバックオフィス業務全般を担当する。
その後、2016年に在宅医療支援機構を設立。

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「私の前職では、多くの若手看護師が活躍をする大規模型の訪問看護ステーションで人事担当をしておりました。そこで出会った様々な看護師さんとのご縁から、「訪問看護をもっと世の中に発信していく仕事がしたい！」と考えるようになりました。
訪問看護で働かれている方には、「訪問看護は私の天職です」と言う方は決して少なくありません。
あなたも「天職」だと感じられる職場や働き方と出逢うことができるように、一緒にお手伝いをさせて頂ければ幸いです。」

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前職では、保育業界のベンチャー企業にて営業、人事などを担当し、年間200社以上の保育園に対する採用コンサルと、自社メンバーの新卒採用責任者を経験しました。
代表の一和多とは以前からの知り合いで、近所のサウナでヘッドハンティング（？）され入社しました。在宅医療支援機構「関西」拠点の責任者。

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「日々、様々な訪問看護ステーションさんをまわっているなかで、「ここは是非オススメをしたい！」と思える素敵な事業所がたくさんあります。
そのような素敵な職場への転職ができるよう誠心誠意サポートをさせて頂きます。」

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高校卒業後、福岡市内の有床診療所に勤務。その後准看護師、看護師の資格取得に合わせて、大学病院や訪問看護ステーション等、様々な施設での看護業務に従事。訪問看護では、新規サテライト事業所の立ち上げと管理責任者の経験を持つ。
2016年より「ウィル訪問看護ステーション」の立ち上げに参画する。

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「訪問看護業界で働くと、同業の友人の相談をよく受けます。
残業の多さで潰れてしまった友人、在宅未経験から短期間で所長にならざるをえなかった友人、営業ノルマに悩まされている友人など、多くの苦労を抱え、疲弊していることを知りました。
その原因は訪問看護の業界全体での慢性的な人材不足と、事業所の運営母体や組織が多様であることによる、求職者と事業所とのミスマッチにあると考えています。

そこで、色々な想いや経験の違う看護師と、多様な事業所とのマッチングを支援したいという想いと、一般的な紹介会社と違い、現場経験者の私ならではの、転職後のフォローや職場への定着支援ができるのではないかと考え、このようなサービスをやろうと思いました。」