東京リハビリ訪問看護ステーションの大田です。

こちらこそ、毎回お世話になっております（笑）。

あの時も大分掘り下げてお話させて頂きましたしね（苦笑）。

はい。

私は新卒から約７年間、大学病院で勤務をしておりました。

その後自分の次のキャリアについて考えていた時に、たまたま共通の知人の紹介で東京リハビリテーションサービスの組織の立ち上げに声をかけてもらったことが、訪問看護の道へ進むキッカケでした。

そうなんです（笑）。

正直、最初は在宅や訪問看護への興味というよりも、一から組織作りができるということに興味があり参画を決めたんですね。

ただ、実際に働いてみると在宅が思った以上に面白く、在宅での働き方がどんどん好きになっていきました。

そうですよね。

退職時の引き止めもありましたし、多くの人から反対もされました。

ただ、今では前職の病院の方からも「在宅に行って良かったね」と言ってもらえて、

あの時の決断は間違っていなかったと、いまでも感じております。

メンバーは大きく分けて、

・大学病院に勤務をしていて、在宅・訪問看護に興味があり転職をしてきた20～30代の看護師さん

・訪問看護経験者、もしくは在宅寄りの施設で働いていた40代以上の方

の２パターンかなと思っております。

そうだと思います。

あとは、小さなお子さんのいるママさんナースで、「勤務時間の融通が利くので」と働かれている方もおりますね。

あそこは散らかっていてお恥ずかしいです（笑）。

そうですね。

リハビリスタッフはグループ全体で100名ほど在籍しております！

あると思いますね～。

うちの場合ですと、リハビリスタッフやケアマネージャーの他にも、

発達障害児のデイサービスで保育士さんと接する機会もあったりしますので。

うちに限らず、在宅で働くのであればそうだと思いますよ。

他職種と一緒に働いた経験や、他職種に対する理解度は問わないのですが、他職種の仕事や他職種との関わりに興味を持てる方だと色々とスムーズですね！

大学病院など大きな組織で働いていた看護師さんたちから、

「自分が意見をあげても全く反映されない職場だった」

という声をよく耳にするんですよね。

モチベーションの高い看護師さんで、

「もっと、こういったことをしたい」

「組織や業務を改善していきたい」

という気持ちがある方は、うちの会社は合うと思うんですよ。

小さな改善はたくさんあるのですが、大きな事例ですと、

「この場所で在宅サービスを展開したい」

「自分の生まれ育った地域に事業所を出したい」

というメンバーの声からスタートして、展開していったサテライト事業所はいくつかありますね。

あと、つい最近の事例として、うちに入社した看護師メンバーで、大学病院を10数年勤めた後、「管理者をしたい」といった理由で応募をされてきた方がいたんですね。

そうですそうです！

正直、こちらもわからないじゃないですか？

訪問看護未経験の方が、管理者ができるようになるかどうかなんて（汗）。

ただ、本人からの強い希望があったので、こちらも１年計画を立てて、１年後に管理者となれるような働き方を用意して受け入れたんですね。

まだまだスタートしたばかりではあるのですが、そのような形で入職して頂いてすごく良かったと思っています。

能力もある方で、モチベーション高く働いて頂けているので、「あぁ、間違ってなかったな」と思いました。

う～～～ん、心配性な方ですかねぇ。

そういう方って、入職したての頃は、とにかく確認して確認して、何事も石橋を叩いて渡るような感じの働き方をされるんですね。

ただ、３ヶ月も経つといつの間にかすっかり自立をしていて、

「大田さん、これは私がやっておくので大丈夫です」

なんて言われちゃったりする（笑）。

また、そういう方が「地域での役割を担う」ことにやり甲斐を覚えると、どんどん食い込むようになっていきますね。

もう、ドクターでもケアマネでもデイサービスでも、必要があれば何でも調整・相談しに乗り込んでいくようになるんですよ（笑）。

気づいたら、

「あれ？ どっちが管理者だったっけ？？？」

ってなっているケースがよくあります（笑）。

う～～～ん。

日本看護協会のガイドラインに則った教育プログラムは用意をしていて、１ヶ月目はひたすら同行訪問をしつつ、在宅の基本的な技術を覚えていってもらいますね。

そうですよねぇ…。

それを繰り返した後、受け持ちを持たせて責任を与えると、みなさんパッと花咲くんですよ。

本当、なんか勝手に育ってるんですよね～～～（笑）。

そうですよね（笑）。

そのような意識はしていないですねぇ…。

皆さんご経歴は一般的で、総合病院で○○年といった方ですね。

あ～～～、それはあるかもしれないですね！

それは嬉しいですね～！！！

いくつかあるのですが、

まず今後、小児の利用者さんを増やしていこうと思っているので、小児をやってみたいという方は是非検討して頂きたいですね。

そうだと思います。

うちでは、小児を専門でやっている看護師・療法士さんによる社内・外での研修制度や、

小児での経験豊富な先輩看護師からサポートを受けられる体制をつくってあります。

よくご存知だと思うのですが、看護・福祉ってやはり女性の職場じゃないですか？

ただ、事業所管理となった場合、男性看護師が管理をすると安定するケースが多いなと個人的には思っているんですね。

やはりそうなんですね。

なので、男性で管理者をやってみたいという方は、是非検討して頂きたいですね。

同じ男性管理者として私もサポートできると思うので（笑）。

あとは、変わったポジションではあるのですが、

営業・エリアマーケティング・サポート（人事、総務、広報など）といった業務を担当する

推進企画本部という部署でも看護師メンバーを募集しています。

そうだと思います。

在宅サービスを提供する会社では、在宅での経験を積んだ方が、看護の視点を持ちながら、営業、マーケティング、組織作りなどを考えていくことは非常に重要だと思うんですよね。

こちらこそ、良いインタビューになっていれば嬉しいです（笑）。

ありがとうございました。